Фільм «Іспит» – чудова можливість перевірити свої навички оцінки кандидатів, поведінські моделі людей у досягненні результату.
Кожен момент фільму насичений дією, яку ми можемо підтримувати або засуджувати. Це «великий простір» для аналітики та розширення звичного світогляду. Протягом фільму можна проаналізувати поведінські моделі людей в умовах тиску, коли вони у конкурентній боротьбі за «супер-посаду» (генеральний директор самої потужної фармкомпанії).
Зі всіх кандидатів має залишитися лише один.
Тиск часом та випробовування владою – найліпший тест! Цей фільм не можна назвати дуже активним, з яскравим action. Усі кандидати протягом усього фільму закриті в одному просторі, обмежені однаковою кількістю часу. Їх ресурси – власна кмітливість та власні методи досягнення мети. Всі отримали абсолютно однакову інформацію та націлені на досягнення однієї мети.
Запрошуються керівники, а також бажаючі розібрати поведінські моделі людей, які боряться за «власне щастя»
Теми для дискусії на сінемалогію по фільму «Іспит»:
- cтратегія дій у досягнення результату кожного з кандидатів
- тиск часом да тиск оточенням
- помилки кандидатів, які отримали поразку
- сильні та слабкі сторони кожного претендента на посаду генерального директора
